Nieuws

De provincie Vlaams-Brabant gaf in 20013 bijna 140.000 euro subsidies voor handelskernversterking. In Overijse en Leuven werden de geselecteerde projecten voorgesteld. Gemeenten die een detailhandelsplan opstellen of die projecten uitvoeren om hun handelskern te versterken komen in aanmerking voor provinciale steun.

De arbeidsmarkt schreeuwt om technisch gevormde arbeidskrachten. Toch kiezen nog (te) weinig kinderen en jongeren voor technische richtingen. Ook scholen en leerkrachten weten niet altijd hoe ze techniek op de best mogelijke manier in hun lessen kunnen verwerken. Om hieraan te verhelpen sloegen de provincie Vlaams-Brabant en RVO-Society in 2010 de handen in elkaar.

Met enkele dagen tussen stelden RESOC Leuven en RESOC Halle-Vilvoorde de streekpacten voor. Provincie, lokale besturen, werkgevers en vakbonden formuleren daarin hun ambities voor de economische ontwikkeling. Deze streekpacten zijn veel meer dan het zoveelste plan.

Çavaria reikt op 18 januari 2014, tijdens Sparkle – het benefietevent ten voordele van de holebifoon – 2 awards uit. De provincie Vlaams-Brabant werd genomineerd voor de Çavaria Campaign Award. Die gaat naar de beste holebi- en transgender gerelateerde campagne. Dit kan een protestactie zijn, maar net zo goed een postercampagne, een fundraisingsevent, …

De provincie wil Vlaams-Brabant op de kaart zetten als dé toptechnologische regio. Daarom steunt ze zeven innovatieve projecten, voor in totaal zo’n 430.000 euro. Deze projecten werden voorgesteld bij Groep T, dat zelf ook in de prijzen viel. Innovatie is de motor van de economische ontwikkeling, en daarom onontbeerlijk voor welvaart en welzijn.

Op 17 december keurde de provincieraad de meerjarenplanning goed. Ondanks de financiële crisis en het klimaat van besparingen blijft het budget in evenwicht. 42 miljoen euro, of 22 % van de middelen, gaat naar investeringen. De afbouw van het personeel gebeurt zonder naakte ontslagen. Onder de prioriteiten vinden we armoedebestrijding en het wegwerken van de gezondheidskloof.

Goede werknemers moet je verdienen. Daarom reiken Voka Leuven en Voka Halle-Vilvoorde jaarlijks een Vlaams-Brabantse HR prijs uit. Bedrijven met een creatief en participatief personeelsbeleid komen hiervoor in aanmerking. Aandacht voor kansengroepen, goede sociale verhoudingen, en groeikansen voor werknemers spelen mee in de beoordeling.

Ook in de voedingsindustrie is innovatie een must. Onze eetgewoonten zijn immers fel veranderd. Gezonde voeding zit in de lift, en gelukkig maar. Ook de sterk stijgende wereldbevolking en de verminderde beschikbaarheid van grondstoffen dwingen ons om te vernieuwen.

Arbeidszorg: een verzamelterm voor verschillende vormen van vrijwillig, onbetaald werk onder begeleiding. Een specifieke niche tussen welzijn en werk die voor ruim 5.700 mensen nét het goede antwoord biedt. Velen die omwille van allerlei redenen niet terecht kunnen in de ‘gewone’ of de sociale economie, leveren zo een nuttige bijdrage aan onze maatschappij.

Krijgt de kleinhandel het steeds moeilijker in middelgrote gemeenten? Blijven binnenkort alleen de grote ketens over? Of loopt het toch niet zo’n vaart? Wat kunnen we doe nom deze evolutie te stoppen? Wie moet ingrijpen: de overheid of vooral de handelaars zelf? Wat willen consumenten en inwoners eigenlijk? En wat betekent dit alles voor de leefbaarheid van een gemeente?

De feestzaal van de Wijnpers was dringend aan renovatie toe. Het plafond was niet meer brandstabiel, het verlichtingsniveau ondermaats, het besturingssysteem sterk verouderd en de elektrische installatie voldeed niet meer aan de huidige reglementering. Een mooie uitdaging voor de technische onderhoudsploeg van de provincie.

Haacht, Keerbergen en Kortenberg slaan de handen in elkaar en richten een intergemeentelijke preventiedienst op. Daarvoor krijgen ze steun van de provincie. Op 7 november tekenden de verschillende partners een overeenkomst. Voor kleine gemeenten is het immers onbegonnen werk om zelf een preventiewerking op te zetten.